14. Siigo

En Siigo tienen claro que construir una cultura organizacional sólida y gestionar el Ambiente Laboral son clave para alcanzar los objetivos propuestos en la estrategia general de la organización. Por ello, efectúan constantemente esfuerzos en el desarrollo de políticas y prácticas que favorezcan el bienestar de sus colaboradores, que mejoren sus experiencias dentro de la compañía, y que los una bajo un mismo propósito.

Uno de los principales retos y desafíos que tuvieron durante el 2020 fue enfrentarse a una cultura 100% virtual, pues venían manejando toda su estrategia de manera presencial. Hoy en día la transformación es inherente a cada uno de sus procesos y reconocen que adaptarse a los cambios es fundamental para avanzar hacia las metas del negocio, garantizando que sus colaboradores tengan oportunidades de crecimiento personal y/o profesional. Su cultura, caracterizada por un sobresaliente Ambiente Laboral donde el trabajo en equipo, la vivencia genuina de sus valores y el bienestar de la gente son aspectos fundamentales para la gestión, les ha permitido mantener motivados a sus colaboradores desde la distancia y a través de las nuevas modalidades de trabajo remoto.

Su reconocimiento y logro como uno de los mejores lugares para trabajar en Colombia, es el resultado de la coherencia entre lo que dicen y lo que hacen. Su crecimiento exponencial en los últimos dos años habla del trabajo realizado, no solo desde la ejecución de la estrategia de negocio, sino también desde las acciones orientadas al cuidado de los colaboradores y sus familias. Su filosofía de lograr que su gente se sienta feliz en su trabajo, los ha llevado a inspirar a otras organizaciones a que adopten y desarrollen estrategias orientadas hacia la atracción del mejor talento, el bienestar de los colaboradores y la promoción de una cultura que apalanque la creación de valor para todos.