Construir un ambiente laboral basado en la confianza fue el camino estratégico que Bayport Colombia definió para que sus colaboradores sintieran que podían dar lo mejor de ellos, desplegar su propósito y comprometerse con los resultados de la Compañía.

“Buscamos aumentar los niveles de orgullo, felicidad y compromiso de nuestros colaboradores, quienes son los principales embajadores ante los clientes''. Esta fue la manera de lograr la permanencia de su talento y el aumento del sentido de pertenencia.

Entre los desafíos que enfrentaron durante el inicio de la pandemia estuvo la rápida transición al trabajo desde casa. Por esto, se anticiparon a la cuarentena oficial asignada por el Gobierno e iniciaron lo más pronto posible el teletrabajo, protegiendo la salud de sus colaboradores y familiares.

A su vez, apoyándose en sus líderes, crearon los protocolos y medidas para el cuidado de todos, y la adaptación de los programas de bienestar, comunicación interna, salud y seguridad en el trabajo.

Procolombia, empresa de servicios gubernamentales fundada en 1992, durante la pandemia se ha visto en la necesidad de pensar “fuera de la caja” para apoyar a los empresarios colombianos en momentos de incertidumbre, y migrar muchas de sus dinámicas a la virtualidad. “Somos una organización enfocada en el bienestar de nuestro equipo y vemos los retos como grandes oportunidades que nos invitan a trabajar a diario para contribuir a la calidad de vida de cada uno de nuestros integrantes”.

Otro de los desafíos que han afrontado como organización durante la pandemia es mantener motivado y tranquilo a todos sus empleados; “esto lo logramos con acompañamiento continuo por parte de los líderes y el área de Talento Humano, manteniendo el buen ánimo en medio de las circunstancias, y promoviendo la integración y el trabajo en conjunto, a pesar de la distancia”.

Con esto se posicionan en 2020 como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en el país, fortaleciendo su objetivo de diferenciarse en el mercado laboral para atraer los talentos más sobresalientes. “A nivel interno, este reconocimiento es un motivo de orgullo para cada integrante de la organización y evidencia una alta motivación, positivismo, alegría y tranquilidad de saber que estamos contribuyendo a los objetivos de la organización”.

La inclusión, la causa que hoy inspira al mundo a valorar y respetar la diversidad, es una realidad al interior de Aseguradora Solidaria de Colombia, una compañía que cree firmemente en que la igualdad y el respeto deberían ser valores inherentes a toda sociedad. En consecuencia, la organización favorece la participación igualitaria de las mujeres, enmarcada en su desempeño y competencias individuales.

Así mismo, esta organización ha emprendido una verdadera cruzada contra la segregación, de ahí que promueva la integración entre colaboradores y el fortalecimiento de las relaciones interpersonales entre equipos de trabajo. Para Aseguradora Solidaria de Colombia, la mayor satisfacción de cara al recurso humano es que cada persona pueda ser quien realmente es, mientras se desarrolla profesionalmente y contribuye al cumplimiento de los objetivos corporativos propuestos.

CredibanCo, organización fundada en 1971 en Colombia y dedicada a la gestión de pagos electrónicos, en la actualidad cuenta con más de 800 colaboradores; con cada uno de ellos generan un feedback que ha tomado relevancia en momentos desafiantes como los vividos durante el 2020. Así han logrado entender sus necesidades, expectativas y percepciones del ambiente de trabajo; de igual manera, han podido gestionar acciones ajustadas a la pandemia.

“A través del ambiente laboral generamos confianza, empatía y conexión, permitiendo a las personas participar en la solución de los retos de la organización, aportar a la sociedad y promover el cuidado y bienestar de sus núcleos familiares”. Para afrontar la pandemia, CredibanCo promovió una implementación acelerada de nuevas herramientas, formas de trabajo y una gestión de liderazgo adaptativo.

De igual manera, se retaron a mantener desde la distancia el vínculo existente que los caracteriza como equipo de trabajo, la calidez de las relaciones y la camaradería que permite que las personas se sientan seguras, cuidadas y conectadas con la necesidad de aportar a la sociedad. “El ambiente laboral fue un factor protector al sentir que estábamos en una gran empresa que siempre se ha interesado por el bienestar y cuidado de todos”.

CredibanCo promueve que las grandes empresas y sus resultados son consecuencia de buenas personas que disfrutan su trabajo y están comprometidas con un propósito superior. La compañía asume el reconocimiento de un Gran Lugar para Trabajar con alegría y enaltece el orgullo que sienten sus colaboradores. Esto, además, les permite atraer talento apasionado y motivado que contribuya a su objetivo de seguir liderando los pagos digitales en el país.