En los últimos años, la forma en que trabajamos ha experimentado una transformación sin precedentes. La pandemia aceleró un cambio que ya estaba en marcha: la adopción masiva del trabajo híbrido. Esta modalidad, que combina la presencialidad con el teletrabajo, ha redefinido los espacios laborales y ha generado nuevas dinámicas respecto a la relación entre las organizaciones y sus colaboradores.
En este contexto, el trabajo híbrido no sólo ha redefinido la forma de trabajar, sino que se ha convertido en una ventaja competitiva clave para las organizaciones que buscan atraer y retener talento. Este esquema permite a las empresas ofrecer un salario emocional más robusto, integrando elementos como horarios flexibles, políticas de bienestar y entornos diseñados para fomentar el desarrollo personal y profesional de los colaboradores.
Los seres humanos hemos aprendido históricamente a adquirir habilidades mediante el trabajo conjunto, y el entorno laboral no es la excepción. En este sentido, el modelo híbrido no solo ofrece flexibilidad, sino que también permite a las empresas crear espacios estratégicos de convivencia presencial entre profesionales y líderes. Estos encuentros fomentan la discusión, el intercambio de ideas y el aprendizaje colaborativo, elementos esenciales para la innovación, el fortalecimiento de relaciones laborales y la mejora de procesos internos.
En Colombia, el trabajo híbrido está marcando un antes y un después en la forma en que las empresas gestionan su talento. En un mercado laboral donde el balance entre la vida personal y profesional se ha vuelto prioritario, este modelo no solo responde a las expectativas de los trabajadores, sino que impulsa una transformación en la cultura organizacional. Las compañías que lo implementan están logrando no solo mejorar su eficiencia operativa, sino también posicionarse como referentes en bienestar y sostenibilidad laboral.
Bajo este precepto, el trabajo híbrido destaca como una herramienta que ofrece una optimización en la propuesta de valor que las empresas ofrecen. Lo que sin duda alguna, genera un impacto positivo en las opiniones de las personas en cuanto a sus lugares de trabajo.
Una de las principales ventajas que ofrece el trabajo híbrido es su capacidad para promover el equilibrio entre la vida personal y profesional. Esto permite que los colaboradores gestionen su tiempo de manera más autónoma y logren reducir el estrés asociado con los desplazamientos a la oficina, lo que genera un entorno donde las personas pueden dedicar más tiempo a actividades que contribuyan a su bienestar físico y emocional. Esta posibilidad no solo impacta positivamente la salud de los colaboradores, sino que también se traduce en una mayor motivación y compromiso hacia la organización.
Esta modalidad de trabajo, invita a las organizaciones a basar su cultura en la confianza y a generar estrategias que ayuden a reconocer y adaptarse a las necesidades individuales de cada colaborador, esto con el fin de construir un lugar de trabajo centrado en las personas.
La consolidación de este modelo de trabajo ha cambiado la manera en la que se perciben organizacional y en el Ambiente Laboral. Tanto así, que según una investigación de Great Place to Work®, el 85.8% de los colaboradores expresan que son más felices compartiendo su jornada laboral entre la oficina y su hogar. Lo que deja en evidencia que el trabajo híbrido es mucho más que una tendencia, es una evolución en la forma de trabajar que beneficia tanto a los colaboradores como a las organizaciones.
Esta modalidad de trabajo plantea un reto importante para la gestión de personas, el cual, al ser bien resuelto, se hace merecedor de un reconocimiento. Es por ello que, en Great Place to Work®, hemos decidido lanzar un nuevo ranking: Los Mejores Lugares para Trabajar™ en Colombia en Modalidad Híbrida 2024. Un listado del que harán parte las organizaciones que están gestionando de manera excepcional su Ambiente Laboral mientras se desempeñan en esta modalidad de trabajo.
Este reconocimiento será el fiel reflejo de la capacidad de creación de valor que generan las organizaciones para las cuales, las personas son lo más importante. El impacto que tienen estás compañías va más allá de los resultados económicos, ya que con su compromiso, son capaces de aportar a la construcción de una mejor Colombia para todos.
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